1. Giriş

Esenworks Dijital Reklam Ajansı olarak, en değerli kaynağımızın insan gücü olduğunun bilincindeyiz. İnsan Kaynakları Politikamız, çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerini desteklemek, adil ve saygılı bir çalışma ortamı sağlamak ve tüm çalışanlarımız için sürdürülebilir başarıyı elde etmek adına belirlediğimiz ilke ve değerleri kapsamaktadır. Bu politika, çalışanlarımıza olan yaklaşımımızı, iş yerindeki kültürümüzü ve çalışan haklarını belirleyen temel prensipleri içermektedir.

2. Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı

Esenworks, tüm çalışanlarına ırk, cinsiyet, din, dil, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim veya diğer kişisel özellikler üzerinden herhangi bir ayrımcılık yapmaksızın eşit fırsatlar sunar. Tüm işe alım, terfi, eğitim ve ücretlendirme süreçlerinde adalet ve eşitlik ilkelerine bağlı kalır. Her çalışanın saygı görmesini ve eşit haklara sahip olmasını sağlamak Esenworks’un temel değerlerinden biridir.

3. İşe Alım ve Seçme Süreci

Esenworks’ta işe alım süreci, adayların niteliklerine ve yeteneklerine odaklanarak şeffaf ve objektif bir şekilde yapılır. Adaylar, açık pozisyonlar için başvurduğunda, başvuruları yetkin bir ekip tarafından değerlendirilir ve işe alım sürecinde adil ve şeffaf bir yaklaşım benimsenir. Ayrıca, işe alım sürecinde yalnızca işin gereksinimlerini karşılayan en uygun aday seçilir.

4. Eğitim ve Gelişim

Esenworks, çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeye ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmak için sürekli eğitim ve gelişim fırsatları sunar. Çalışanlarımıza, ihtiyaçlarına göre özel eğitim programları, seminerler, kurslar ve mentorluk imkanları sağlanır. Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek, Esenworks’un uzun vadeli başarısının temel unsurlarından biridir.

5. Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim

Çalışanlarımızın performansı düzenli aralıklarla değerlendirilir. Performans değerlendirme süreci, adil, şeffaf ve objektif ölçütlere dayalıdır. Ayrıca, her çalışanın güçlü yönlerini tanımak ve gelişim alanları hakkında yapıcı geri bildirim sağlamak amacıyla düzenli olarak geri bildirim görüşmeleri yapılır. Bu değerlendirmeler, kariyer planlaması, terfi ve ödüllendirme süreçleri için önemli bir temel oluşturur.

6. Çalışan Hakları ve Çalışma Koşulları

Esenworks, çalışanlarının haklarına saygı gösterir ve onlara güvenli, sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt eder. Çalışanlarımızın yasal hakları, iş sözleşmelerine ve Türkiye İş Kanunu’na uygun olarak korunur. Esenworks, çalışma saatleri, ücret, izin hakları ve diğer tüm işyeri hakları konusunda çalışanlarını bilgilendirir ve her zaman dürüst ve açık bir iletişim sağlar.

7. İş Sağlığı ve Güvenliği

Esenworks, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini ön planda tutar. İş yerinde sağlık ve güvenlik standartlarına tamamen uyar ve çalışanlarının güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla gerekli tüm önlemleri alır. Çalışanlarımıza düzenli sağlık kontrolleri, acil durum prosedürleri ve güvenlik eğitimleri sağlanır.

8. İş-Yaşam Dengesi

Esenworks, çalışanlarının iş ve kişisel yaşamları arasında denge kurmalarına önem verir. Çalışanlarımıza esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma fırsatları ve tatil hakları sunarak, onların iş ve özel hayatlarını uyumlu bir şekilde sürdürebilmelerine olanak tanır. Esenworks, çalışanlarının sağlıklı ve verimli bir yaşam sürdürebilmesi için gerekli tüm imkanları sağlamaya çalışır.

9. Motivasyon ve Ödüllendirme

Esenworks, çalışanlarının motivasyonunu artırmak ve başarılarını ödüllendirmek adına performanslarına göre adil bir ödüllendirme sistemi uygular. Başarıyı takdir etme, maaş artışı, prim, ödül ve diğer teşviklerle çalışanların çabalarını takdir ederiz. Çalışanlarımıza sadece maddi değil, aynı zamanda manevi ödüllerle de değer veririz.

10. İletişim ve Açıklık

Esenworks, tüm çalışanlarıyla açık, şeffaf ve etkili bir iletişim kurmaya özen gösterir. Çalışanlarımıza, görüş ve önerilerini rahatlıkla dile getirebilecekleri bir ortam sunar. İş yerinde herhangi bir sorun yaşandığında, çözüm bulabilmek için işbirliği içinde çalışılır ve çalışanların seslerinin duyulmasına özen gösterilir.

11. İşten Ayrılma ve İhbar Süreci

Esenworks, işten ayrılma sürecinde çalışanlarına saygı gösterir. Çalışanların işten ayrılmak istemeleri durumunda, belirlenen ihbar sürelerine ve yasal prosedürlere uygun hareket edilir. Çalışanların ayrılma sürecinde tüm hakları korunur ve profesyonel bir yaklaşım benimsenir. Ayrıca, çalışanlardan geri bildirim alarak iş süreçlerini iyileştirmek adına değerli görüşlerine başvurulur.

12. Politika Güncellemeleri

Esenworks, İnsan Kaynakları Politikasını düzenli aralıklarla gözden geçirir ve günceller. Politika değişiklikleri, çalışanlara duyurulur ve çalışanlarımızın hakları ile ilgili her türlü bilgi zamanında paylaşılır.

13. İletişim

Esenworks’ta İnsan Kaynakları ile ilgili herhangi bir konuda sorularınız, görüşleriniz veya önerileriniz olduğunda, İnsan Kaynakları departmanımızla şu yollarla iletişime geçebilirsiniz:

📍 Esenworks Dijital Reklam Ajansı
📌 İnsan Kaynakları Departmanı
📧 E-posta: cv@esenworks.com
📞 Telefon: 0535 745 10 12